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VISEO

Description

𝐕𝐈𝐒𝐄𝐎 utilise la technologie comme un puissant levier de transformation et d’innovation pour aider ses clients Ă  tirer parti des opportunitĂ©s du numĂ©rique, adresser les nouveaux usages et affronter la concurrence d’acteurs qui changent les rĂšgles du jeu. Avec 2 700 collaborateurs intervenant sur 5 continents, 𝐕𝐈𝐒𝐄𝐎 concilie agilitĂ© et complĂ©mentaritĂ© de ses savoir-faire - design de nouveaux produits et services, digitalisation des processus mĂ©tier, valorisation des donnĂ©es, dĂ©veloppement des actifs digitaux - pour faire du numĂ©rique un rĂ©el levier de compĂ©titivitĂ© et de performance. #𝐕𝐈𝐒𝐄𝐎 𝐒𝐏𝐈𝐑𝐈𝐓 : Un management flat qui encourage la communication et la prise d'initiative Des centres d’excellence en IoT / Cloud / Smart Factory Des missions d’audit, d’expertise technique et des POCs Un programme d’apprentissage en e-learning : accĂšs digital academy et 7-speaking Un accompagnement pour le bien-ĂȘtre : Sophrologie, Yoga, Gymlib, IKVĂ©lo 
 Une organisation du travail 100% flexible

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

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Politique diversité et inclusion

En plus de son engagement envers les Dix principes du Global Compact comprenant l’élimination de toute forme de discrimination en matiĂšre d’emploi, 𝐕𝐈𝐒𝐄𝐎 applique sa propre « Charte de la DiversitĂ© & de la non-discrimination ». Au travers de cette charte, 𝐕𝐈𝐒𝐄𝐎 rĂ©affirme son engagement de lutter contre toutes formes de discrimination et d’agir selon l’égalitĂ© de traitement dans toutes les Ă©tapes relatives Ă  l’emploi : recrutement, formation, gestion des carriĂšres, rĂ©munĂ©rations et relations sociales. Pour agir en faveur de la diversitĂ©, nous menons des actions en faveur de l’inclusion pour tous avec : - Une politique handicap axĂ©e sur l’accompagnement de nos collaborateurs. - Une politique d'achats responsables, en favorisant le recours aux entreprises du Secteur du Travail ProtĂ©gĂ© et AdaptĂ© et critĂšres RSE. - Une dĂ©marche d'Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes. - L'insertion des demandeurs d'emploi avec la PrĂ©paration OpĂ©rationnelle Ă  l'Emploi Individuelle, en partenariat avec les acteurs locaux, qui va les anciens des mĂ©tiers du numĂ©rique. - L'intĂ©gration professionnelle de tous, notamment des jeunes, par la mise en Ɠuvre de stages et d'alternances. - Du mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences pour aider Ă  l'inclusion de tous dans la sociĂ©tĂ© civile. Pour permettre aux collaborateurs de se saisir du sujet de la non-discrimination et de la diversitĂ©, 𝐕𝐈𝐒𝐄𝐎 met Ă  leur disposition un module de e-learning « Discrimination au travail : comment la reconnaitre et la prĂ©venir ». 𝐕𝐈𝐒𝐄𝐎 organise des webinaires avec des partenaires pour Ă©changer sur les thĂšmes de la diversitĂ© ou encore du handicap. En tant qu'employeur responsable, 𝐕𝐈𝐒𝐄𝐎 agit en faveur de la diversitĂ© pour que chacun trouve sa place au regard de ses compĂ©tences et ainsi crĂ©er de la richesse pour l'entreprise, les collaborateurs, les clients et la sociĂ©tĂ© civile.

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Présence d'une personne référente handicap au sein de votre organisation :

Oui

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