RATP
Description
Implanté sur 5 continents, le groupe RATP est le 3ème opérateur mondial de transports urbains. Tous les jours, nos 69 000 salariés se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des populations.
Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes par ailleurs présents sur la chaîne des nouvelles mobilités, dans le cadre de partenariats (navette autonome, scooter électrique en libre-service, covoiturage, autopartage, parkings intelligents et connectés).
Nous accompagnons le développement de la ville avec l'engagement de notre raison d'être "s’engager chaque jour pour une meilleure qualité de ville".
Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d’une ville durable et intelligente.
Rejoindre la RATP aujourd’hui, c’est s’engager auprès d’un acteur public essentiel, mobilisé, chaque jour, pour assurer le déplacement de millions de voyageurs, en France et dans le monde.
Pour aider le Groupe à relever ses grands défis (ouverture à la concurrence, diversification de ses activités, mobilité décarbonée…), la Direction D&I (Digital & Innovation) fait du digital et de l’innovation des leviers de sa performance, de sa croissance et de sa transformation.
• elle définit et pilote les stratégies digitale et d’innovation à l’échelle du Groupe, en cohérence avec les priorités et besoins métier.
• elle pilote et livre les projets et programmes digitaux et d’innovation en soutien des métiers du Groupe et assure le bon fonctionnement des outils utilisés par les équipes au quotidien,
• elle accompagne les métiers du Groupe dans leur transformation digitale et leur dynamique d’innovation,
• elle explore de nouveaux leviers business autour du digital et de l’innovation
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
100
Politique diversité et inclusion
Notre entreprise a obtenu la note de 100 points sur 100 au titre de l’index égalité femmes/hommes pour l'année 2022.
Depuis 2003, la RATP est porteuse d’une politique visant l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. L’entreprise mène une politique volontariste pour poursuivre la féminisation de ses effectifs et garantir l’équité de traitement dès le recrutement et tout au long du parcours professionnel. Le dernier accord et son avenant, signé en 2020, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, garantit les conditions d’un accès égal à tous les postes de l’entreprise, à la mobilité, à la formation et aux responsabilités professionnelles. Il garantit les mêmes principes de rémunération. Il veille à ce que les retours de congé de maternité, d’adoption, le temps partiel ou le dispositif proche aidant n’impactent pas négativement l’avancement des salarié.e.s concerné.e.s.
Depuis 2017, la RATP s’est par exemple dotée d’un programme «RATP au féminin» qui vise à promouvoir la mixité et la diversité au sein du Groupe en proposant notamment des formations de développement du leadership ou encore des actions de coaching individuel pour accompagner les femmes vers la prise de postes à responsabilité. Diverses actions d’attractivité sont ainsi mises en œuvre chaque année pour aller à la rencontre des femmes et leur faire découvrir les métiers vers lesquels elles ne s’orientent pas spontanément (forums, soirées de networking, job dating, présentations métiers, partenariats associatifs, etc.). Des actions spécifiques en faveur de la féminisation seront également menées en 2023, notamment dans le cadre d’un partenariat avec l'association Elles bougent. Toutes les actions permettent d'obtenir un taux de féminisation à 21%au sein de l’EPIC, dont 36 % de femmes cadres.
Site Internet
www.ratp.fr
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Facebook de l'exposant
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